Estamos convencidos de que el aprendizaje se maximiza a través de la experiencia en cada rol y/o puesto que se asume, y por eso promovemos un modelo de gestión de carrera totalmente individualizado, que prioriza la promoción interna (alrededor del 80% de las vacantes se cubren con talento interno) y favorece la movilidad del talento entre funciones, divisiones de negocio y países.

En los últimos años, hemos transformado las development conversations y las performance reviews  para entender el propósito de las personas. Hemos internalizado el coaching, para que estos procesos sean más pedagógicos, y hemos incorporado en las formaciones de los team leaders  herramientas de escucha que les permitan conectar el propósito de la compañía con el propósito de la persona. En la medida en la que consigamos conectar ambos propósitos, maximizamos el crecimiento y desarrollo tanto de la compañía como de las personas.

Si estás estudiando, te gustan los retos y quieres vivir una experiencia única y co-liderar la revolución alimentaria, ¡este es tu programa!

BtheONE es una experiencia real de aprendizaje y te permite desarrollar todo tu potencial y prepararte como líder.

BtheONE está abierto todo el año e indicando tus intereses y disponibilidad, y te haremos llegar las ofertas de prácticas que mejor se adapten a tu proyecto e inquietudes profesionales.

A través de estos programas, tendrás 3 roles distintos durante tus primeros años de experiencia, garantizando al menos un cambio de función y/o división a lo largo de éstos para que puedas maximizar tu aprendizaje. Además, tendrás la oportunidad de realizar un programa de “reverse mentoring” con algún miembro del Comité de Dirección o Senior Líder de la organización; y dispondrás de un acompañamiento único (plan de desarrollo, oferta formativa, evaluación y feedback constante, etc.).

Y todo ello, acompañado de una remuneración competitiva y un paquete de beneficios inmejorable, que irá evolucionando cada 6 meses en función de tu evolución y evaluación.